…dinata: - accertata l' insussistenza delle motivazioni sottese al licenziamento disciplinare, dichiarare il licenziamento illegittimo e condannare la convenuta al pagamento della relativa indennità pr…...
…ria come per legge. - In tutti i casi accertare e dichiarare discriminatorio/illegittimo/nullo/inefficacie il licenziamento intimato al ricorrente applicando, per quanto di competenza del Giudice a qu…...
…#39; addebito e la proporzionalità della sanzione espulsiva irrogata; qualora ritenga illegittimo il licenziamento, è tenuto ad accertare se il "fatto storico"invocato dal datore di lavoro non sussist…...
…ell' addebito e la proporzionalità della sanzione espulsiva irrogata; qualora ritenga illegittimo il licenziamento, è tenuto ad accertare se il "fatto storico"invocato dal datore di lavoro non sussist…...
…ia 11.154.50 non dovuti per giornate non lavorate nel mese del licenziamento - 1.168, 12 risarcimento danno per licenziamento illegittimo 3.865, 03 t.f.r. 860, 55 oltre rivalutazione monetaria ed inte…...
…ia 11.154.50 non dovuti per giornate non lavorate nel mese del licenziamento - 1.168, 12 risarcimento danno per licenziamento illegittimo 3.865, 03 t.f.r. 860, 55 oltre rivalutazione monetaria ed inte…...
…assunzioni. Di conseguenza il licenziamento, intimato dalla società convenuta W.XXXXXXX s.r.l. alla ricorrente C.XXXXXXXX L.XXX, con lettera del 18.3.2015, è illegittimo per difetto del giustificato m…...
…assunzioni. Di conseguenza il licenziamento, intimato dalla società convenuta W.XXXXXXX s.r.l. alla ricorrente C.XXXXXXXX L.XXX, con lettera del 18.3.2015, è illegittimo per difetto del giustificato m…...
…stabilendo la risoluzione del rapporto di lavoro in quanto si accerta che il licenziamento è comunque giudicato illegittimo per i motivi diversi da quelli di cui al co.4, con condanna della COOPERATIV…...
…stabilendo la risoluzione del rapporto di lavoro in quanto si accerta che il licenziamento è comunque giudicato illegittimo per i motivi diversi da quelli di cui al co.4, con condanna della COOPERATIV…...
